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在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力竞争说到底就是人才竞争。作为市场经济与知识经济主体之一的企业,其在竞争与创新中的成败主要取决于人才的优势。在企业中如何建立具有磁性的管理模式,以吸引人才、激励人才、稳定人才和开发人才,是人力资源管理的重要课题。薪酬与激励是人力资源管理的重要内容,也越来越得到企业的高度重视和员工的密切关注。目前在我国国有企业薪酬制度与激励机制中存在的普遍问题是对内不公平,存在较严重的平均主义大锅饭;对外缺乏竞