基于利益相关者的企业社会责任与企业价值关系研究

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随着我国经济的高速发展,社会中不和谐的因素愈加明显,环境污染、食品安全、欠债逃逸、员工利益得不到保护等现象层出不穷,甚至是愈演愈烈。在这种宏观环境下,企业社会责任无疑会成为各个社会层面人士讨论的焦点,而且比起以前更加需要我们去探讨和研究。国外学者研究表明,企业社会责任运动与该国的经济发展水平有着密切的关系,同时研究也发现,企业社会责任的履行对企业的价值有着积极的贡献作用。另外,国外学者对企业社会责任的研究已进入了成熟阶段,虽然相关理论仍有分歧,但此阶段西方国家企业更多的是关注企业社会责任的实践,比如
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企业的战略决策是根据现在的情况去预测与考虑未来,不仅着眼于企业的当前利益,更注重企业长远的发展和机遇。企业战略决策制定的成败,直接影响到一个企业短期的利益,甚至长期的发展。本课题运用管理学和人工智能学建立企业战略决策的关键因素指标模型。首先,从平衡计分卡入手,从四个维度以及通用特殊原则出发,初步制定出了企业战略决策指标,实现了财务与非财务,长期目标与短期目标,外部和内部,结果和过程,管理业绩和经营
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跨组织的业务协作日趋频繁和紧密,由于参与组织具有分布性、局部自治性等特点以及组织间的协作关系的动态性、开放性、不确定性等特点,业务流程中含有相当部分的动态流程。一个结构合理且正确的业务流程模型是组织间顺利协作的重要保证。若不能尽早发现流程模型的错误,可能会带来重大的损失甚至需要付出很大的修复代价。因此,对跨组织业务流程模型进行验证是非常有必要的,而死锁检测是验证中非常重要的方面。尽管目前流程死锁检
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传统的领导行为研究,多集中于领导行为的正面和积极影响,然而随着有关负面领导行为的报道不断增多,学术界开始逐渐重视负面的领导行为,不当督导作为典型的破坏型领导的一种,得到了国内外不少学者的关注和研究。不当督导是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括肢体冲突行为。作为一种负性的领导行为,不当督导势必会对下属的心理反应和行为绩效产生消极影响,然而国内相关的实证研究并不多
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