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随着经济的全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。企业的管理说到底是对人的管理.因此人力资源管理是企业管理中非常重要一环.而绩效管理又是人力资源管理的核心：绩效管理作为企业人力资源管理的关键和企业激励体制的基础.越米越受到关注。绩效管理的目的在于提高员工个体的能力和绩效水平.从而改进并提高企业的绩效水平,提高企业的市场竞争力,形成并维持企业的竞争优势。本文围绕“河北TH公司绩效管理体系的构建”这一目标,首先对研究的背景进行介绍,确定本文的研究目的与意义,明确本文的