关系网建构是指旨在建立和维护非正式关系的行为,这些关系拥有易化(ease)工作相关行为的(潜在)好处,这种好处是通过双方自愿共享资源和共同最大化双方优势而获得的。以往研究表明:人口统计学差异、个性差异(如工作动机)、环境差异(如职业安全)等能影响个体的关系网建构行为；关系网建构行为能使个人(如职业成功)和组织获益(如组织绩效)。但是以往研究在关系网建构测量工具和关系网建构对职业成功的作用途径和起作用条件上的研究还不完善。本研究旨在编制出一个出一个适合中国文化习惯的关系网建构问卷,并研究关系网获益在关系网建构与职业成功之间的中介作用和性别在关系网建构与职业成功之间的调节作用。　　 本文选取了广东、辽宁、吉林和黑龙江四个省份不同企业类型的员工总共477名,通过对其中77名被试进行访谈和开放式问卷调查,在查阅大量文献基础上,结合结构性访谈和开放式问卷编制了关系网建构问卷。再通过两次施测(第一次151人,第二次250人)对该问卷进行信效度分析。然后以250人为样本,用问卷调查的方法,研究员工关系网建构、关系网获益和职业成功的关系,并研究性别差异在关系网建构与职业成功关系间的调节作用。结果发现:　　 第一,中文版关系网建构问卷具有较高的内部一致性信度、效标关联效度和结构效度,是中国企业员工关系网建构行为的一个有效测量工具。　　 第二,在关系网建构、关系网获益和职业成功的关系研究中,　　 1)内部关系网建构完全通过获取信息、资源和职业帮助间接作用于职业竞争力。　　 2)内部关系网建构完全通过获取信息、资源和职业帮助间接作用于职业满意度。　　 3)外部关系网建构不仅直接作用于职业竞争力,还通过获取就业信息、机会间接作用于职业竞争力。中介效应远远大于直接效应。可以说,外部关系网建构大部分通过获取外部就业信息、机会间接作用于外部竞争力。　　 4)外部关系网建构不仅直接作用于职业满意度,还通过获取就业信息、机会间接作用于职业满意度。中介效应略小于直接效应。可以说,外部关系网建构只有部分通过获取外部就业信息、机会间接作用于职业满意度。　　 第三,在关系网建构对职业成功影响的性别差异研究中发现:　　 1)性别在内部关系网建构与职业满意关系中的调节作用边缘显著；相对于男性,内部关系网建构能为女性带来稍微较高的职业满意度。　　 2)性别在内部关系网建构与职业竞争力关系中不存在调节作用；内部关系网建构的职业竞争力的影响没有显著的性别差异。　　 3)性别在外部关系网建构与职业满意度关系中的不存在调节作用；外部关系网建构对职业满意度的影响没有存在显著的性别差异。　　 4)性别在外部关系网建构与外部职业竞争力关系中不存在调节作用；外部关系建构对职业竞争力的影响不存在显著的性别差异。