背景与目的就业是民生之本。能不能保证每一个劳动者拥有一个工作岗位,有一个就业机会,是一项关系国计民生的大事。从2003年开始,中国已经进入到了一个就业最高峰年份,新增劳动力达到二千四百万,这个高峰从2003年开始将持续八年左右。青岛市由于人口基数大从而带来了较大的就业压力,就业问题将成为这一时期我市经济发展所面临的突出矛盾。 青岛市政府高度重视扩大就业,全面贯彻落实中央的各项方针政策,按照全面、协调、可持续发展的要求,以建立市场导向的就业机制为目标,不断完善促进就业的政策体系,扩大就业规模,调整就业结构,保持了全市就业局势的稳定。就业增速远超失业增速,劳动就业方面的其他指标也都超额完成,并刷新了历史纪录。 但同时,青岛的就业也面临着许多问题。青岛市要建设成全国重点中心城市和世界知名特色城市,要确保省委、省政府确立的胶东半岛“龙头”地位,在2005—2007年,必将处于经济改革进一步深化、经济结构调整力度进一步加大的阶段。同时,随着入世后的国际市场竞争国内化、国内市场竞争国际化及竞争形势的加剧,将会使就业总量矛盾更加突出,就业压力剧增。主要是劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧,尤其在未来三年就业压力将增大;而且随着经济结构调整力度的不断加大,就业结构矛盾更加突出;劳动力整体素质与经济发展和科学进步的要求不相适应。本课题预测了未来三年青岛市的劳动力供给与需求形势,对就业形势进行了分析,并提出促进青岛市劳动就业的对策建议。这将会给各级相关部门提供科学的决策依据。 方法 本文选取1995年青岛市新行政区划后至2004年的历史资料,根据社会经济增长的走向,选择国内生产总值、全社会固定资产总额和社会劳动生产率作为解释变量,与劳动力的需求量之间建立统计模型进行预测。采用多元非线性回归统计方法(Multiple Regression Nonlinear Models)和劳动就业弹性系数方法,进行青岛市未来三年人力资源供给与需求形势趋势分析,在预测的基础上,对青岛市劳动力供给和需求状况、未来经济发展对劳动力就业的影响进行分析。