当前我国的劳动力市场已经处于全面建设和不断完善阶段，在这个阶段，反映在劳动力市场上最为突出的问题之一就是市场上存在着雇用歧视行为。它的存在和影响已经对劳动力市场的正常运行产生了负面效应，从理论上对其展开系统深入的研究已经变得十分必要和迫切。 论文采用的研究方法体现在三个层次：以马克思主义哲学的辩证唯物主义和历史唯物主义作为根本方法。采用规范研究和实证研究作为具体方法。在分析手段和技术方面，用质化作为规范研究的分析手段，用量化作为实证研究的分析手段。实证研究所采用的技术是：观察法、问卷调查法、文献法、个案访谈法、和座谈会法。 研究表明，传统体制下劳动力配置方式的特征表现为，城乡之间的劳动力配置呈分割状态；地区之间劳动力的流动受到了极大的限制；城市范围内的就业存在高度稳定性；企业中只存在单一的用工形式；企业的工资制度呈高度刚性以及社会劳动力由国家统一调配和调剂。而中国当前的劳动力市场运行，呈现出三个典型的特征，这就是：承受着巨大的供给压力、呈现了更加自主的需求行为和体现了愈加成熟的政府干预。 论文通过调查分析，发现在劳动力市场上同时存在着对女性的雇用歧视、对年龄的雇用歧视、对户口的雇用歧视、对容貌的雇用歧视、对身材的雇用歧视和对校牌的雇用歧视。歧视种类按严重程度排序，它们依次是：容貌歧视，严重程度为94.90％；身材歧视，严重程度为77.40％；年龄歧视，严重程度为59.23％；户口歧视，严重程度为51.37％；女性歧视，严重程度为42.50％；校牌歧视，严重程度为36.28％。倘若根据均值法分析，对容貌歧视的行为已经达到严重的程度，而对校牌歧视的行为并不太严重，其他类型的雇用歧视处于严重和不太严重之间。 研究还发现，“对女性未来发展的适应性、对工作内容和岗位改动的应变性表示担忧”、“女性先天能力低于男性”、“女性有生育及大多要照顾家庭的原因，将影响工作和加大成本”和“雇用女性纯粹是心情不悦”与是否雇用女性的雇用行为存在线性关系，其关系依次减弱；雇主是否愿意雇用年轻型求职者是和“年轻意味着少生病、节约医药费，以及学习新事物较快、好塑造”和“年轻使心情感到愉快”有着相关关系的。前者比后者的相关性更强一些；“为了节省打长途电话等费用开支”和“不喜欢外地人”两个因素和是否愿意雇用外地户口者存在高度相关性；雇主“是否愿意选择容貌丑陋的求职者”与“会让你心理不舒服”存在显著的相关性；雇主“是否愿意选择身材矮小的求职者”与“会让心理感到不舒服”存在显著的相关性；“感觉非名牌大学培养的学生受到的教育和学习能力不如名牌大学毕业的毕业生”和“名牌大学毕业的学生一定也是名牌”两个因素都与雇主是否雇用非名牌大学毕业生存在高度相关性。 论文在关于雇用歧视行为的测量上，依次建立性别歧视行为测量模型、年龄歧视行为测量模型、户口歧视行为测量模型和校牌歧视行为测量模型。每个模型的内涵是：指出了雇用歧视行为均受哪些因素的影响；显示了各种因素的影响程度；当得知雇主对各种影响因素的态度后，就能准确地判断出雇用歧视行为存在的实际程度。 论文认为，影响雇主歧视行为产生的因素非常复杂和广泛，至少社会因素、经济因素和心理因素是最突出的。具体得出的结论是：在社会因素方面，之所以会有性别歧视和户口歧视，首先，偏见和尊卑等级观念是根本原因；其次，现实状况强化了固有的偏见和观念是直接原因。而针对容貌和身材的歧视，传统相面术则是不可忽视的原因，此外，新现代容貌观也对此产生了巨大的影响。在经济因素方面，从企业理性经济人角度分析，主要受企业的节约成本观、企业的绩效为要观和企业的信息不对称统计法的影响。在心理因素方面，从行为经济学角度分析，主要来自爱美效应、从众效应和自眩效应。 研究结果说明，雇主是歧视行为的最大受益者，虽然歧视也给雇主带来了损害。对于供给者而言，歧视加大了搜寻成本、降低了劳动力参与率、阻碍了劳动力的正常流动、弱化了强势劳动力群体的竞争性和打击了弱势群体人力资本投资的积极性。从劳动力市场运行看，歧视会加重职业隔离和扭曲市场价格。所以，雇用歧视行为对弱势群体的供给者成员伤害最大，最终导致社会总福利水平的降低。