改革开放以来，伴随着经济的快速发展，我国家族企业也在迅速发展，但经济发展与社会发展不平衡的矛盾日益突出，家族企业利益与社会利益之间的矛盾日渐凸显，家族企业社会责任问题浮出水面。随着广大的发展中国家和发达国家对此类问题的关注，企业社会责任问题产生的影响也越来越大，受关注的范围、层次、强度快速升级，深入研究并解决这类问题成为学术界和企业界的共同期盼。在有关家族企业社会责任问题的研究中，企业履行社会责任是否对企业绩效有所影响一直以来都是众多学者争议的话题。家族企业对社会责任的履行到底能否对企业绩效产生影响？能产生积极还是消极的影响？从什么方面产生影响？影响的程度有多大？面对这些问题，部分学者讨论了企业内外部环境、企业年龄和规模等可能影响家族企业社会责任行为的因素，另有研究者探讨了企业社会责任与企业竞争力之间的关系等等，但是都没有形成统一的结论。本文将以家族企业的社会责任与组织绩效的指标体系构建为引导，结合重庆地区的现实案例，运用数据分析家族企业的社会责任因子同组织绩效因子之间的影响关系，提出家族企业如何长期、主动地承担社会责任并提升企业绩效的建议。论文的主要研究工作和内容集中在三个个方面:第一，阅读了大量关于企业社会责任和家族企业研究的相关文献，对本研究做了相关理论的梳理和文献综述；第二，在理论分析基础上，利用课题（中国家族企业社会责任的经验研究：基于家族涉入视角）重庆部分的数据和spss工具，对数据进行了描述性统计分析、因子分析和回归分析；第三，通过分析结果，寻找了两个契合的重庆地区家族企业社会责任履行典范，为本研究的实证分析举证。经过对数据和案例的分析举证，得出主要结论：从重庆地区的家族企业社会责任意识较强，对191家企业的分析结果显示，家族企业的组织绩效受到企业社会责任的内部治理维度（包括企业薪酬制度、员工管理和投资者维持）的积极影响，其影响效果比较明显。对于“重庆地区家族企业社会责任”这一议题目前在我国很少有研究者涉及，关于重庆家族企业社会责任同组织绩效之间的关系问题则更为鲜有，因此重庆地区的家族企业社会责任与组织绩效的关系是一个值得深入探讨的课题。此外，国内目前尚无对家族企业社会责任指标的量化系统，因此将家族企业的社会责任履行以定量指标分析并与重庆地区典型案例联合起来分析社会责任和组织绩效的关系也是一个具有实际意义的研究。