【摘 要】
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本文对我国大型商业银行、中小型商业银行、外资商业银行的薪酬福利制度进行了定量和定性分析,通过三种类型商业银行的薪酬福利与银行经营管理业绩的关联性,以及薪酬水平的合
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本文对我国大型商业银行、中小型商业银行、外资商业银行的薪酬福利制度进行了定量和定性分析,通过三种类型商业银行的薪酬福利与银行经营管理业绩的关联性,以及薪酬水平的合理性进行的分析,提出了完善我国商业银行薪酬福利制度的建议。文章认为,我国商业银行都已建立了工资加福利的薪酬制度,员工福利是我国商业银吸引人才的重要手段,而外资商业银行则以工资为主。外资商业银行的董事高管层薪酬水平要远高于我国商业银行,而员工薪酬水平和我国中小型商业银行差别不大。关联性分析表明我国商业银行和外资商业银行的薪酬福利制度与银行经营业绩有一定联系,但并不紧密。文章用三种类型的薪酬利润率指标来衡量商业银行薪酬水平的合理性,并对我国商业银行的薪酬福利制度提出建议。
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