随着我国市场经济的不断完善,资产评估行业在社会经济中的地位日益凸显。资产评估师胜任能力是决定资产评估质量的关键。我国自1995年创立资产评估师全国统一考试制度以来,先后发布了一系列资产评估师的规范与准则。但是,尚未有资产评估师胜任能力评价方面的相关标准。本文对我国资产评估师胜任能力评价问题进行研究,旨在为丰富我国资产评估师胜任能力研究的相关理论、完善资产评估行业人才评价机制提供参考。本文在查阅国内外文献资料的基础上,以能力框架及人职匹配理论作为研究的理论基础,采用问卷调查法、定量与定性分析相结合的方法作为主要研究方法,主要研究了以下三个问题,并得出相关结论:第一,依据中评协发布的数据资料,对我国资产评估师胜任能力评价现状进行总结,指出现有评价内容形式化、评价方法单一的问题;第二,在科学性、系统性、可操作性原则的指导下,本文设计了职业知识、职业技能、职业品质、实务经历4个子系统,及其下属的13项评价指标,并把每一个评价指标划分为优、良、中、差4个评价等级,同时结合资产评估师职业特点,对每一个评价等级所对应的具体评价标准进行设定,形成了相对系统的评价指标体系,并通过问卷调查的数据分析进行检验,提高了评价指标的科学性与可靠性;第三,选取资产评估机构进行评价指标与方法的应用,数据结果显示,被评价对象胜任能力方面存在的问题主要是知识结构失衡、组织管理技能有待加强、职业道德水平较低、身心素质方面令人担忧、参与项目情况不理想。针对上述问题,本文提出提升资产评估师胜任能力的建议,主要从加强后备人才队伍建设、规范后续教育、鼓励经验分享、完善评价机制等方面展开。本文的创新之处在于,通过理论推导设计出评价指标及评价标准,并运用问卷调查数据进行验证,形成了相对系统且具有可操作性的评价指标体系;同时,将模糊综合评价法引入资产评估师胜任能力评价工作中,创新了评价模式,将定性问题最终以定量的形式展示出来,弥补了过去仅进行定性研究的不足。本文确定的资产评估师胜任能力评价指标与方法,对开展评估师胜任能力评价工作提供了相关理论依据和实践指导,有助于资产评估师提高对自己的认识,激发其提高自身素质的积极性;有助于资产评估机构不断改进和完善人才培养制度;有助于资产评估行业人才评价制度的建立。