在全面进入知识经济时代的今天,基于知识核心内涵的智力资本已经逐渐取代物质资本,成为企业建立和保持核心竞争力的关键所在,并推动企业实现持续发展。然而,智力资本无形、高度异质性、难以模仿和计量等特点,导致关于智力资本对企业绩效的驱动机理和现实路径等方面的研究存在一定困难。另外,企业的智力资本是通过内外部知识交换、“干中学”等多种形式实现螺旋增长的,其存量是动态的,那么智力资本与企业绩效之间的关系是否会因此而呈现出非线性的特征?因此,本文从智力资本内生演化的角度出发,探讨智力资本整体、各构成要素的内生演化机制以及其对企业绩效的驱动作用,然后结合企业中结构性知识(组织资本)的两种特质——“成型慢、前置时间长”和基于“组织惯例”模式下的“路径依赖性”,引入面板门槛模型,进一步探究在智力资本驱动企业绩效的过程中,组织资本存在的门槛效应。企业演化论认为,企业发展的背后,实则是知识的增长。“知识管理之父”——Ikujiro将企业知识分为显性知识和隐性知识,并提出知识的增长实质上是各类知识在交互转化中通过整合、再创造等形式实现螺旋增长的过程。本文在对国内外现有文献整理、综述的基础上,将智力资本定义为由企业所享有的,能驱动企业进行价值创造、实现价值增值的企业内静态知识及知识再创造能力的集合,由人力资本、组织资本和关系资本三个维度构成。然后以中国A股上市的高新技术制造业企业为样本,对智力资本与企业绩效之间的关系进行了深入研究。研究发现,智力资本整体以及人力资本、关系资本对企业绩效存在显著的促进作用;组织资本对企业绩效的影响并不显著,但其对人力资本的价值驱动作用存在双重门槛效应,即组织资本会影响人力资本与企业绩效之间的关系,当组织资本从初始阶段进入成熟阶段后,存量突破了第一个“阈值”的组织资本开始显现“规模效应”,会在与人力资本的耦合作用中显著提高人力资本的价值驱动作用;当组织资本突破第二个“阈值”后,会因与人力资本的关系失衡而陷入僵化,过于完备但缺乏弹性的规章制度和组织惯例等将会致使企业失去活性和柔性,人力资本的价值驱动作用会大幅减弱。本文主要包括六个部分:第一部分着重介绍了本文的研究意义和主要研究方法,并简要阐明了主要创新点和不足之处。第二部分从智力资本内涵及构成、智力资本与企业绩效关系的理论分析和实证分析等方面对现有研究进行了系统的梳理和评述。第三部分对智力资本及其构成要素(人力资本、组织资本和关系资本)、企业绩效等进行了概念界定,并结合本文的研究方向和重点,对涉及的主要理论基础——企业演化理论和企业能力理论进行了阐述。第四部分,采用理论分析的研究方法,引入SECI知识创造模型,基于智力资本演化增长视角,探讨了智力资本对企业绩效的作用机制和现实路径,并结合组织资本在发展过程中的阶段性特征,进一步分析了在智力资本影响企业绩效的过程中,组织资本存在的门槛效应。第五部分为实证分析,对上述理论分析部分提出的研究假设进行实证检验。第六部分则根据定量、定性分析的结果提出本文的研究结论,并结合现实情况,提出相应的建议和措施,最后根据本文的不足之处,对未来该领域的深化研究进行了展望。