在资源与环境问题日益严峻的形势下,地质工作受到国家越来越多的关注。地质工作的发展关键在于人才。目前,我国地质人才队伍还存在诸多问题,这些问题的存在,制约了我国地质工作质量和效率的提高,影响着我国资源与环境问题的有效解决。论文“中国地质人才需求预测及发展战略研究”,力求在总结前人研究成果的基础上,借助于现代预测理论、方法和人才战略理论,基于相关权威数据和实证资料展开系统研究。论文的研究工作与取得的成果如下:1、全面分析了我国地质人才的规模与结构现状,提出了我国地质人才队伍目前存在的诸多不足,包括一线骨干人才不足、高学历人才不足、复合型人才不足、国际化人才不足、拔尖创新人才不足、人才体制机制不合理等。2、系统分析了影响地质人才总量需求的诸多因素,研究提出了地质人才需求机理的框架模型,阐述了地质人才潜在需求与有效需求及其决定因素,运用人工神经网络模型以及灰色模型等对我国地质人才2015年、2020年、2030年的需求总量进行了预测,为制定地质人才发展战略奠定了基础。3、系统分析了影响地质人才结构需求的诸因素,结合有关调研和对未来环境变化的综合分析,对地质人才的一般结构——“硬结构”和素质结构——“软结构”进行了综合分析,为促进地质人才结构优化和提升核心竞争力提供了依据。4、在上述研究的基础上,系统提出了我国地质人才的战略构想,包括战略指导思想、战略目标和战略措施。论文取得的创新性成果包括:(1)运用人工神经网络模型、回归模型、幂函数模型和灰色模型对我国地质人才未来的需求总量进行了预测;(2)研究提出了地质人才的“5Q”素质模型,构建了地矿企业经理、地质工程师和地质科学家素质模型;(3)研究提出了地质人才三个发展阶段的战略目标、具体指标及战略措施。