社会工作是新时期社会建设的重要内容。社会工作人才作为一支新兴力量,针对不同人群、不同层级提供福利救助、社区服务、司法矫正等社会服务并承担部分社会管理职能,其通过提供专业服务,帮助有需要的政府、群体与个人减轻负担、缓解矛盾、调解纠纷,实现社会关系的和谐稳定,通过防治结合的方式助力于社会建设。当前,我国正处于社会急剧变革的历史时期,各种矛盾冲突层出不穷,对社会工作提出了更高的要求,亟需培育壮大一支优秀的社会工作人才队伍,以专业的服务创新社会管理模式,为维护社会稳定,建设和谐社会奠定基础。本文从社会工作基础理论和国内外实践入手,希望通过借鉴国内外成熟的人才培育研究成果和实践经验,运用资料统计等多种方法,详细分析福州市社会工作人才队伍建设的基本状况、存在的主要问题及其成因,探讨阻碍人才队伍建设进展的根本原因。同时,根据福州市经济现状与社会发展趋势,合理预测社会工作发展趋势和社会工作人才需求,并分阶段提出今后一定时期内社会工作人才队伍建设的目标：构建一套以人才培养、评价、使用、激励为核心的制度化人才队伍建设体系。本文以福州市的社会现实为出发点,探索继续深化社会工作人才队伍建设的方法,设定社会工作人才队伍建设的总体思路,指出其应遵循的指导思想、工作原则、开发重点、实施路径,并提出了强化领导、健全制度等一系列可行的具体措施,希望通过探索性的实践推广,摸索出一条适合福州市情的人才队伍建设之路,为福州市及所属县区专业化、职业化的社会工作人才队伍建设提供一点参考,为社会工作人才队伍职业化发展略尽绵薄之力。