董事会作为公司治理的重要组成部分，主要通过战略决策和监督两大职能发挥作用。对于我国的上市公司而言，董事会对公司治理的效率如何，董事会是否发挥其作用也一直是学者们研究的热点问题。由于我国区域经济发展不平衡，本文选取了江苏省上市公司为研究对象，分析董事会特征与企业绩效的关系。本文首先对公司治理的相关理论如委托代理理论和现代管家理论等进行梳理，并对国内外学者关于董事会特征与企业绩效的研究进行综述，通过借鉴学者的研究成果，对董事会特征进行定义。将董事会特征划分为结构特征、行为特征、激励特征、人口特征、稳定性特征五个方面并根据董事会特征与企业绩效的关系进行理论分析提出假设，构建了二者之间的关系模型。本文利用2004年底前在沪深两市上市的72家江苏省公司作为研究样本，选取2007-2009年三年的数据，将净资产收益率（ROE）作为衡量企业绩效的指标。首先对江苏省上市公司的董事会特征进行描述性统计分析，结果发现样本公司的董事会人数普遍较少，而且有超过60%的企业董事会人数为偶数，董事持股比例也普遍较小，通过相关性分析和多元线性回归分析研究董事会特征的各个方面与企业绩效的关系，并验证第三章所做的假设。通过实证研究，得出了董事长与CEO两职分离与企业绩效正相关、董事会会议频率与企业绩效负相关、报酬最高的前三名董事报酬总额与企业绩效正相关、董事平均年龄与企业绩效正相关、董事长是否变更与绩效正相关等重要结论。而董事会规模、独立董事比例、董事持股比例和董事性别比例则没有通过实证检验。这说明江苏省上市公司的董事会结构不够完善，在激励手段上也存在问题。最后，本文对江苏上市公司进一步完善董事会治理提出了相关的对策建议，以调整和优化董事会结构，保证董事会在公司治理中作用的发挥。