关系、人情和面子是中国文化特有的部分，这种文化渗透到不同组织的方方面面；对事业单位员工组织政治知觉状况以及不同归因方式进行探索，将对我国事业单位机构改革以及工作效率效能的提高具有探索作用；同时对发挥其行政职能角色以及公平、公正及透明的群众服务角色起到促进作用。在已有文献资料基础上，本文通过访谈、开放式问卷资料的收集与整理，编制了含有内部归因、关系归因以及外部归因方式归因问卷，通过两次数据收集与整理，初步验证了三维度的归因方式问卷的合理性以及有效性，在此基础上，对246份有效问卷进行了数据实证分析与讨论，其主要研究结论如下：1.事业单位员工归因方式分为三个维度，分别是内部归因方式、关系归因方式以及外部归因方式；2.事业单位员工内部归因正向影响工作投入，负向影响工作倦怠，而其关系归因、外部归因负向影响工作投入，正向影响工作倦怠；3.事业单位员工组织政治知觉在内部归因与工作投入之间没有发现中介作用，同时在内部归因与工作倦怠间也没有发现中介作用；4.事业单位员工组织政治知觉在关系归因与工作投入中起部分中介作用，同时在关系归因与工作倦怠间起部分中介作用；5.事业单位员工组织政治知觉在外部归因与工作投入中起部分中介作用，同时在外部归因与工作倦怠间起部分中介作用。