【摘 要】
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随着中国逐渐进入后工业化时代,辽宁的装备制造企业面临着巨大的困难和挑战。正像习近平总书记在中国东北地区视察时明确提出的发展方向:要把现代装备制造业当成国家关键行业,加强投资与开发力度,奋力占领全球制高地、掌握全球科技主导话语权,使中国变成全球现代装备制造业大国和强者。以辽宁省为代表的东北国民经济要进行全面复苏,要让老工业基地重换新生。国企是国家的重要政治力量和经济主体,一直以来在国民经济建设和社会
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随着中国逐渐进入后工业化时代,辽宁的装备制造企业面临着巨大的困难和挑战。正像习近平总书记在中国东北地区视察时明确提出的发展方向:要把现代装备制造业当成国家关键行业,加强投资与开发力度,奋力占领全球制高地、掌握全球科技主导话语权,使中国变成全球现代装备制造业大国和强者。以辽宁省为代表的东北国民经济要进行全面复苏,要让老工业基地重换新生。国企是国家的重要政治力量和经济主体,一直以来在国民经济建设和社会发展过程中都扮演着至关重要的角色。在当前的市场经济发展环境下,因各类型企业的不断发展,同时赋予了个人更多的职业选择和机遇,带来了更多的生存方法和工作方法。同时,也促进了企业技术人才流动,所以如何采取必要的措施,控制住企业人才的流失,尤其是专业技术型人才的流失,提高人力资源管理的科学化水平,防止企业专业技术型人才的流失及其给企业所带来的负面影响,已经是国有企业在日常人力资源管理工作中要面对的重要任务。所以,深入研究企业人才稳定的发展战略,对进一步增强企业的核心竞争力和推动公司持续发展,有着重要的意义。本文以国有企业HK为例。首先,介绍了研究的背景及意义。其次,在相关概念及理论基础上结合HK企业实际情况,通过离职面谈、问卷调查等方式总结近几年人才流失的原因及特点。根据公司的实际状况结合科学的人力资源管理理论,提供具体的改善方案设计,解决方案重点包括构建复合式的薪资制度、改善晋升制度以及构建系统的培训制度。达到控制国有企业专业技术型人才流失的目的,促进国有企业健康、有效的发展。
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