随着改革开放的不断深入，内蒙古自治区的经济得到快速发展，涌现出一大批优秀的中小企业，在对自治区经济做出重要贡献的同时，在劳动关系管理方面却暴露出很多问题需要解决。在竞争日益激烈的市场环境下，中小企业要想获得持续稳定的发展，和谐的劳动关系及规范的劳动关系管理是基础，也是保障。由于中小企业自身规模等限制，关于其劳动关系规范有效管理的研究不多，对于用人力资源管理职能的角度去调节内蒙古中小企业劳动关系影响因素的研究具有重要的理论和现实意义。本文在现有人力资源管理调整企业劳动关系相关文献研究的基础上，通过定量方法全面分析中小企业劳动关系影响因素。通过对内蒙古自治区呼包鄂地区200多家企业的问卷调查，运用SPSS17.O和LISRELS.5数据分析软件，对其进行了因子分析、验证性因子分析、相关分析、回归分析等统计方法，从而对所提出的理论模型进行了验证和分析。通过理论分析和实证研究，得出本文主要结论如下:(l)本研究针对调查问卷收集的数据，构建了中小企业劳动关系影响因素的6个维度，即工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业生涯规划与员工关系管理。其中从人力资源管理职能的角度对中小企业劳动关系影响因素的分析是本模型所特有的。(2)在基于人口统计变量的差异分析中，不同学历的雇员对于工作分析和薪酬福利的认知存在显著差异;不同职位性质的雇员对于工作分析、招聘、职业生涯规划与员工关系管理这3个维度的认知存在显著差异。(3)本研究采用回归分析的方法，证实理论模型包含的影响因素各维度对内蒙古中小企业劳动关系具有显著影响，其中薪酬福利对内蒙古中小企业劳动关系影响最大。