自1984年10月经过国务院正式批准，全国第一个国家级经济开发区——大连经济技术开发区破土兴建以来，日本、韩国、美国、德国、香港、台湾等地的外商投资企业接连不断地来到大连开发区投资办厂、安家落户，一个具有经济开发区特色的劳动群体——外企女工应运而生。这些女工大都来自大连周边农村地区，年纪轻、文化素质不高、社会经验不足。受劳动密集型企业性质所决定，女性的就业情况较好，就业机会相对较多，其就业率远远高于男性，约占全区职工总数的70％左右。但随着开发区的发展建设，外企女工就业中存在的问题逐渐暴露出来，外资企业名正言顺地使用女工们的就业“青春期”、女工失业后再就业困难等矛盾日益突出，这些问题所产生的不利影响已经引起政府和社会各界的普遍关注与重视，值得我们进行思考与探讨。 本文立足于理论与实践的结合，对外企女工再就业问题作了多侧面、多角度的分析，力图对如何解决外企女工再就业这个事关开发区政治稳定、经济发展的重大问题做出详尽的回答。本文从当前国内及开发区的就业形势谈起，详细阐述了开发区外企女工再就业的问题及成因，进而引出了解决问题的对策。文章分为四个部分：第一部分阐述了国外的就业理论与成功经验，为开发区外企女工再就业提供理论指导与经验借鉴；第二部分分析了国内及开发区的就业形势，进而找出开发区外企女性再就业存在的问题；第三部分比较全面地挖掘了影响开发区外企女性再就业的主客观因素；最后，找出解决问题的对策，以期通过完善的立法，适宜的就业政策，女工自身的努力与全社会的共同关注来促进外企女工更好地再就业，使她们在开发区推进城市化进程和建设全国最佳投资区的伟大事业中更好地发挥作用。 本文注重理论研究和对策研究的紧密结合，通过引用了大量的数据进行比较分析的方法，比较全面、客观、清晰地论述了大连开发区外企女性的再就业问题。