创新是企业长远发展的基础,是国家科技发展的源泉。在当今社会,世界各行业的企业能否实现可持续发展就取决于创新能力。在当前国际背景下,我国已经将科技创新作为国家的重点发展领域,其也被放在了前所未有的地位。国家科技创新水平与企业创新能力息息相关。提升企业创新能力既成为企业可持续发展的必要条件,同时也是实现国家发展战略目标的关键所在。当前,与西方发达国家相比,我国企业规模相对较大,但研发的强度和效率不足是我国企业创新能力和核心科技发展水平低下的一个非常重要的原因。这说明中国的研究和创新动力需要加强。高管是研发投资工作中的核心力量,是研发投资的组织者和管理者,控制着企业发展资源的配置,直接影响企业研发创新的力度和效率,是研发投资决策和提升企业研发投资效率的中坚力量。然而,企业研发活动的特征是回报时间长、面临困难大,高管的行业名声会因投资活动失败而遭受损害。高管为避免自己的声誉受损,往往会选择低风险项目,而这类项目通常不具备创新性。实际上,企业的股东与高管之间存在委托代理问题,高级管理人员在进行研发投资决策时倾向于自利,缺乏积极投入研发的动机。而采取高管激励手段可以降低公司和高管间的矛盾,将会协调公司与高管之间达成统一战略目标,同时也能缓解高管创新投资失败造成的损失,减少高管自身担负的投资风险,提高高管在创新研发工作中的积极性。因此,如何激发高管提高研发投资水平,激发研发投资效率,将会是加大企业技术创新力度的关键。本文首先在绪论中介绍了研究背景、目的、意义、内容、方法及创新之处。接着,对高管激励对企业研发投资效率影响的研究现状和相关理论进行了详细的讨论和分析,为下文的影响机制和研究假设的提出打下基础。再次,本文研究了我国整体企业的研发投资现状,由于本文研究的样本为创业板企业,因此详细研究了创业板企业的研发投资和高管激励现状,第四,以我国创业板企业作为研究对象,运用数据包络分析法DEA模型中的CCR模型分析计算研发投资效率。其中,运行程序选用DEAP求解所选创业板企业的研发投资效率,然后用Stata进行实证分析和结果验证。计算结果分析表明,研究对象的创新投入总体效率较低,创业板企业的创新能力和研发效率还有很大的发展空间。回归结果验证了提出的四个假设,本文选取的三种高管激励方式均与研发投资效率呈正相关。其中,相比限制性股票激励模式,股票期权激励模式更能提高企业的研发投资效率。最后基于以上研究,提出以下一些政策建议:（1）公司需要结合自身情况完善高管激励制度。（2）企业需要为高管营造良好的创新氛围,积极开展创新活动（3）政府也要助力企业进行研发创新活动,比如通过税收或者法律手段对企业的研发投资更加安全和有保障。