伴随公司的迅速发展,外部环境跌宕起伏,公司信息披露也会出现不同程度的变动,频繁的商业舞弊和公司内部不规范信息披露现象产生,财务报告质量低时会带来市场的消极反应。通过CEO过度自信,以及财务稳健性的研究,本文通过引入高管团队的性别多元化的这一调节效应,缓解企业会计信息披露中的道德风险和经营瓶颈。CEO决策的独立完成,按照披露原则必然不会选择全部披露,高管团队性别多元化引导理性决策,识别了团体决策在个体决策中高管团队性别多元化推动提升企业的决策行为理性化的路径,减少CEO行为偏差,改善组织工作。使用了文献研究与实证研究实验工具,三种测量方法下划分子问题,包括盈利预测法,相对薪酬法、股权变动法计量CEO过度自信与会计稳健性的关系实证研究。梳理了公司高级管理团队性别多元化的调节作用逻辑,结论如下:①中国上市公司的CEO过度自信与企业会计稳健性存在较强负向影响;CEO的利润预期能力,存在获取高报酬与股份激励设计目标,导致了其所存在的企业会计不稳健行为;②企业高层管理队伍的性别多样化对CEO过度自信与会计稳健关系产生负向的调节作用;在企业高层管理队伍的性别多样化中能积极发展高管的管理职能,提高代理效率,在女性主导风格的影响下,女性高主管的风险回避性和交流沟通上的主导风格,减少信息外部性,能提高公司的会计稳定程度,产生积极影响;③当女高管比重更高时,对CEO过度自信与会计稳健关系产生负向的调节作用更显著;女性商管比例更高时,女性高管积极参与将体现更高的公开信息的发布效率,在沟通互动有效下,降低CEO过度自信的偏差的决策行为,实现更有力的决策能力,对CEO过度自信与会计稳健关系产生负向的调节作用。文献研究和实证分析结果,为CEO过度自信和企业会计稳健性的关系研究中高管团队的性别多元化影响提供理论借鉴,对企业发展、社会人才结构发展甚至是时代进步有着长足的意义,拓展了 CEO过度自信的研究领域的理论。提出企业制度完善和监管机制健全各方面的建议、研究的局限性以及展望研究。