在现代企业中,由于股权的分散和管理难度的不断提升,企业经营者和所有者之间的矛盾日益加剧,为了使双方利益趋于一致,实现二者目标的统一性,各个企业开始实行股权激励方案。实施股权激励在一定程度上可以缓解所有者和管理者之间的矛盾,从根本上解决企业内生动力不足的问题,激发员工的工作热情,进而提升企业绩效。当前,我国正处于科技创新的核心阶段,科技创新对于推动国家发展的重要性不言而喻,着重发展高新技术企业已经成为我国长期发展政策,近年来国家对于该方面越来越重视,“十三五”提出重点发展新能源产业,该政策有利于电池行业的发展,但同时对人才和企业创新能力提出了更高的要求。在电池行业竞争相当激烈的关键时刻,企业如何存活下来,如何跟上时代步伐显得尤为重要,高新技术企业十分依赖高端技术人才,通过实行股权激励,企业不仅可以留住这些人才,还可以激发他们的创新力,增强工作效率,因而实行股权激励对于当前高新技术企业十分重要。本文在翻阅了大量文献的情况下,充分了解有关股权激励的相关概念、背景、与公司绩效的联系、影响因素等,以新能源电池龙头企业宁德时代为例,整理出宁德时代近几年实行股权激励的方案,分别从财务和非财务两个方面进行分析,得出股权激励会对企业的绩效产生影响的结论。财务指标主要从横向与纵向两个方面进行分析,横向分析主要选择了电池行业具有竞争力的比亚迪进行比较,分析企业是否因实施股权激励方案带来明显的激励效果,纵向分析则是对宁德时代2018年实施股权激励前后的财务指标进行了对比分析,主要包含企业的盈利、偿债、营运和成长能力。非财务指标则是通过分析研发投入、研发人员队伍建设以及市场占有份额这几项指标的变化,最终得出实施股权激励对宁德时代企业绩效具有正向推动作用的结论。通过分析宁德时代近几年实施股权激励的案例可知,实施股权激励政策一方面可以约束高层管理者,预防管理者的短视行为。另一方面有利于吸引并留住企业核心成员,从而提高企业的绩效水平。此外,对宁德时代的股权激励方案进行分析还能够为其他新能源行业提供宝贵的借鉴经验,促进行业的健康发展。