【摘 要】
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该文吸收最近几年国内外有关经营者薪酬激励研究的最新成果和理论方法,把经营者薪酬激励问题研究的触角延伸到中国国有企业体制的分析领域,努力把握中国企业经营者薪酬激励制
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该文吸收最近几年国内外有关经营者薪酬激励研究的最新成果和理论方法,把经营者薪酬激励问题研究的触角延伸到中国国有企业体制的分析领域,努力把握中国企业经营者薪酬激励制度与现有体制的内在关系.从一般理论出发,通过体制比较和案例分析,重点剖析影响中国企业经营者薪酬激励的制度性问题.在解决“体制障碍”、“分配难题”、“定酬方法”以及“道德瓶颈”等实质性问题的基础上,再去探寻经营者薪酬设计的具体方式,从而形成关于经营者薪酬激励机制研究的比较完整的理论体系.该文试图影响和纠正目前中国理论界对经营者薪酬激励研究的编好,从着重技术性、操作性研究转向体制性、制度性研究,特别是扭转当前热衷于股票期权、并似将改革的希望全部寄托于这一方案解决的倾向,切实增强研究的针对性和方法的科学性,力求从根本上探索中国解决这一问题的有效途径.
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