新兴科技的发展和社会的进步在让新业态竞相发展的同时,也逐步模糊了工作与非工作之间的界限。由于我们在社会上扮演着工作维度和家庭维度上的多重角色,在工作中我们不可避免地会挂心家庭或者个人的事情,而在非工作期间,我们也总是会处理工作上的任务,为手头的工作烦忧。而这些愈演愈烈的情况经研究发现和目前广泛存在的职业倦怠呈现相关性。我国学者的以往研究表明,职业倦怠对我们而言并不陌生,职业倦怠感存在于教师、医生、警察、导游、工人等各个企事业单位的工作人员当中,而如何减轻公职人员的职业倦怠已经成了职业倦怠研究领域的一大热点话题。本文首先通过背景分析引出文章要研究的公职人员职业倦怠这一话题,并介绍本研究的目的、意义、思路和方法,提出了研究的创新点和不足之处。接下来,本研究对国内外的职业倦怠、工作与非工作边界渗透、角色冲突的文献进行了梳理和分析,在此基础上提出了本研究主题中公职人员职业倦怠的理论假设,并通过量表的选择,构建了本研究的模型框架。随后,对安徽省合肥市公职人员群体进行有针对性的问卷的发放,将回收的来的数据通过统计学方法进行包括描述性统计、信度和效度分析、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析在内的一系列实证分析,得出研究结论。具体的研究结论为:公职人员的职业倦怠具有明显的压力导向性;公职人员的工作与非工作边界渗透和职业倦怠呈现正相关;角色冲突在工作与非工作边界渗透和职业倦怠中起中介作用。根据上述研究,本文得出了以下建议:首先,要减轻公职人员的工作和生活的压力。其次,要系统性调节公职人员的工作与非工作的渗透关系。最后,减少边界渗透下的角色冲突。