论文部分内容阅读
随着知识经济的不断增长和管理理念的快速发展,企业的组织结构形式逐渐趋向于扁平化,虚拟团队这种新兴的组织结构,不仅能够适应外部环境的复杂性和多样性,并且还能新的人力资源组织模式的不确定性,同时可以实现组织的需求之间资源的有效配置,已经在行业内部广泛关注。同时,社会知识已经成为生产的一个非常重要的因素,知识管理的重要性日益增加,并且成为长期竞争优势的企业的重要的战略资源。那么,如何促进和加强虚拟团队知识共享的水平成为企业管理领域的关键问题之一。首先,本文回顾了理论基础,包括虚拟团队,社交网络,知识共享的