股权激励模式作为为公司的长期发展服务的一种激励模式,可以使管理层和股东的目的相同,是我国现代公司治理中经常使用和考虑的激励模式。但由于存在委托代理理论以及信息不对称理论,这样就容易出现问题,管理层会比股东更熟悉公司内部的消息,此外管理层为了达成业绩考核指标,在法律允许的范围内,管理层可以通过很多方式和手段,对企业的会计信息或者财务数据进行调整,但是这种调控只是短期内对企业的利润产生影响,于长远的发展不利,更甚者会使企业未来经营变差。因此本文对股权激励下的盈余管理进行研究,不仅可以实现股权激励的激励作用,还可以使利益相关者全面、正确地认识公司的会计信息,并为规避企业过度盈余管理和进一步完善会计准则提供建议。 首先,论文提出来了研究过程中参考的文献,通过不同方面的文献阅读,对一些研究进行总结。然后结合盈余管理的理论,何为过度的盈余管理,对盈余管理的过度进行界定,接着总结出在股权激励下的盈余管理的一些相关概念,以及本文中所应用的基础理论,例如委托代理理论、激励理论和信息不对称理论。其次,本文对YL股份进行了简单的介绍以及对2019年限制性股票激励计划进行说明,并且从此次股权激励的行权条件,业绩考核条件等方面进行分析,证实该公司存在盈余管理的动机,这些动机致使管理层进行过度的盈余管理,然后研究盈余管理的具体手段,发现YL股份的盈余管理手段包括利用调整资产减值,在建工程以及费用类等,最后分析过度的盈余管理对财务绩效产生的影响。总结了YL股份的过度盈余管理会降低股权激励的效果,阻碍企业的内部审计,影响企业的内部治理,降低企业的会计信息质量。以此提出改进的建议,完善企业的股权激励计划方案,完善企业内部审计制度,提高企业的内部治理效能,及时报告投资者关注的和财务列报相关的信息,切实提高企业的经营效益。