激励在提升知识联盟绩效、维持其稳定性、提升其核心竞争力等方面扮演着越来越重要的角色,知识联盟也越来越依赖激励等非技术要素实现增值并获取竞争优势。本文针对知识联盟激励协同和知识联盟绩效关系进行了探讨,旨在为知识联盟构建一种内在统一性的支持载体,使它成为推动知识联盟发展,维持知识联盟稳定,促进联盟知识共享和转移,提升知识联盟绩效的原动力。本文提出了激励协同序参量——显性激励、隐性激励和活性激励。构建了显性激励、隐性激励、活性激励和知识联盟绩效的概念模型。以国内生产企业、服务业、信息产业、金融产业等多种行业的184家知识联盟为样本,进行问卷调研。运用SPSS17.0对问卷的信度和效度进行了分析,保证了问卷的可信性和有效性。在此基础上基于结构方程模型对本文所提出的假设进行了验证,得出的结论如下：(1)活性激励是显性激励和隐性激励的前因变量,显性激励和隐性激励是知识联盟绩效的前因变量。活性激励以显性激励和隐性激励为中介对知识联盟绩效产生正向间接影响,影响路径有两条：“活性激励—显性激励—知识联盟绩效”和“活性激励—隐性激励—知识联盟绩效”其影响效果值为0.791。(2)显性激励对知识联盟绩效的影响是直接和间接并行的,间接影响路径为：“显性激励—隐性激励—知识联盟绩效”,其影响效应值为0.403。(3)活性激励作为显性激励和隐性激励产生的动因,它以显性激励为中介对隐性激励产生显著的正向影响,其影响路径为：“活性激励—显性激励—隐性激励”,影响效应值为0.515。本文的研究结论丰富了激励协同理论和知识联盟绩效理论,并且对知识联盟绩效的指导实践有重要的现实意义。本文的结果证实了活性激励、隐性激励和显性激励存在着直接或间接的关系,它们之间的系统作用,形成了激励源。事实上,知识主体利用激励协同序参量之间的关系,可以有效的对知识联盟进行控制,避免知识联盟企业出现过早的解体、重组等现象。有效保障了最终实现的联盟协同创新和最大化联盟绩效。