在二十一世纪,计算机技术日新月异,计算机技术已经深刻影响到企业各个方面。如今,经济全球化导致了企业之间竞争日趋激烈。企业的竞争力取决于其拥有的人才,建立招聘与培训管理系统,不仅能帮助企业寻找到优秀的人才,也能帮助企业提高其核心竞争力。本文在研究及借鉴了国内外知名公司的人事系统的特点及发展趋势,并且结合浙江农业银行杭州分行的招聘与培训管理的实际情况后,阐述了招聘与培训管理系统的设计理念、目标和实现方法,分析了国内外该种类型系统的业务需求和业务实现流程。本文在需求分析中对系统进行了业务需求、功能需求、数据需求和非功能需求,而且绘制了系统的用例图并对其进行了相应的描述；在系统设计中,首先对系统进行了整体设计,然后进行了功能模块设计,包括系统管理功能、招聘信息管理,招聘过程管理,培训信息管理和培训过程管理五个功能模块,对每个模块绘制了相应的包图、类图、顺序图和核心流程设计图,最后使用实体类图、E-R图和数据表结构描述了对数据库的详细设计；本文结尾对研究的内容进行了总结,总结了本文设计的不足和对下一步工作的展望。