在过去的20多年,许多研究开始关注组织中员工的政治技能。这些关于政治技能的研究已经证实政治技能是员工在组织中获得成功所必备的条件,它除了直接影响工作绩效外,还可通过一些变量的调节作用,间接地影响工作绩效。　　 本研究通过对来自某大型国有控股金融企业499名员工的问卷调查,对收集得到的相关数据进行了研究,尝试探讨政治技能、内源性动机和工作绩效各变量的关系,从而阐明对工作绩效的各变量,包括任务绩效、工作奉献和人际促进的影响作用。结果发现,员工的内源性动机在政治技能与工作业绩评定方面存在调节作用;政治技能对工作奉献和人际促进有显著影响;对于高内源性动机的个体而言,政治技能会提高员工的人际促进,但对低内源性动机的个体而言,这种影响并不显著。　　 本文还讨论了未来研究和管理方面的含义。