党的十九届四中全会上,我国正式确立了各行各业开展工作和实现各项目标的重要依据:国家治理体系治理能力现代化发展。公务员作为国家事务的引领者,在国家治理体系治理能力现代化进程中占有优先级的重要地位,作为新时代干部队伍,其治理能力的提升是国家发展的重中之重。随着我国的繁荣富强,科学技术迅猛发展,人民生活节奏明显加快,对公务员的工作无形中形成了一种巨大的挑战,作为社会各项行政及经济事务的管理者,其身心健康水平的状况直接影响着政府治理能力与国家的发展与改革。自古以来,公务员的品质、思想、文化修养先后得到重视,但健康素质作为起着关键作用的个人基本素质却长期处于忽视地位。大连市作为作为我国重要的港口城市,在经济飞速发展的今天,面对着很多新的机遇和挑战。本文以大连市的实际情况为例对公务员健康保障体系进行完善,利用职业倦怠理论、马斯洛需求层理论为本文的研究提供理论支撑,用生态系统理论为本文提供审视问题的视角;一方面编制《大连市公务员身心健康问题的调查问卷》,从身体健康、心理健康、社会健康三大维度对大连市公务员的健康现状进行了调查和访谈;另一方面结合健康保障体系实施情况和公务员的健康现状,发现目前健康保障体系的不足,从宏观、中观、微观三个角度得出公务员健康保障体系存在问题的成因;最后借鉴国外健康保障体系的构建,从社会、组织、制度、个人四个层面针对如何完善公务员健康保障体系保障健康、提高治理效率,提供相应的对策和建议。公务员健康素养的提升是推动其治理能力现代化的基础,对确保国家长治久安具有重大而又深远的意义。