【摘 要】
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近年来,随着我国改革开放步伐的不断加大,新型经济环境下混合所有制企业的深化改革也意味着人才激励制度的转变需要愈发深入和透彻。本文在内容型激励理论、过程型激励理论的指导下,以FG公司为例,探讨我国混合所有制企业的激励问题。从FG公司的生产经营现状、人力资源管理结构和企业激励现状出发,采取调查问卷的方式对该企业员工激励问题进行初步调查后,通过对数据的汇总分析和比对来剖析该企业在人力资源管理过程中遇到的
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近年来,随着我国改革开放步伐的不断加大,新型经济环境下混合所有制企业的深化改革也意味着人才激励制度的转变需要愈发深入和透彻。本文在内容型激励理论、过程型激励理论的指导下,以FG公司为例,探讨我国混合所有制企业的激励问题。从FG公司的生产经营现状、人力资源管理结构和企业激励现状出发,采取调查问卷的方式对该企业员工激励问题进行初步调查后,通过对数据的汇总分析和比对来剖析该企业在人力资源管理过程中遇到的激励性不强,缺少可操作性的成因。在具体问题的基础上从物质激励、精神激励、职业发展激励方面对FG公司进行人才激励优化策略的制定,并根据FG公司人力资源结构和企业特点提出相应的人才激励策略的保障措施,以期全面提高案例企业激励水平,提升企业人力资源管理认知地位,实现企业最优生产模式,并为其他相关企业提供参考价值。
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