本研究旨在了解大学生村官工作适应、组织支持感和工作绩效现状，探讨工作适应、组织支持感与大学生村官工作绩效之间的关系。全文共分三个部分，首先，以自编的《工作适应问卷》为研究工具，以512名五大职业群的大学毕业生和240名大学生村官为研究对象，将大学生村官与不同职业群大学毕业生进行比较，了解大学生村官的工作适应水平；其次，以《工作适应问卷》、《组织支持感问卷》和《绩效评价量表》为工具，以山东、江苏、安徽等地的240名大学生村官为对象，考察了大学生村官工作适应、组织支持感及工作绩效现状；最后，以《工作适应问卷》、《组织支持感问卷》和《绩效评价量表》为工具，探讨了工作适应、组织支持感与大学生村官工作绩效之间的关系。研究表明：（1）与五大职业群的大学毕业生相比，大学生村官的工作适应处于中等水平。在同事关系、适应不良和成就感维度上大学生村官的得分显著高于军人、生产运输操作类和商业服务业类人员；在工作环境和匹配感维度上大学生村官显著低于办事人员和军人。（2）大学生村官的组织支持感和任务绩效显著低于企业员工，周边绩效显著高于企业员工；男女大学生村官在组织支持感和工作绩效上不存在显著差异，而在工作适应上存在显著差异；借调的与未被借调的、不同择业动机的大学生村官在工作适应、组织支持感和工作绩效上都存在显著差异。（3）工作适应及其各维度与工作绩效之间存在显著正相关，组织支持感及其各维度与工作绩效之间也存在显著正相关；工作适应和组织支持感对大学生村官的工作绩效具有显著预测作用；大学生村官工作适应在组织支持感对工作绩效的影响中起完全中介作用。