高等教育的快速发展使高校面临着日益剧烈的竞争，促使高校管理者对各项工作要做出合理的决策。高校的人事管理处于其他管理的中心协调位置，经过多年的信息化建设和应用，人事信息管理系统积累了大量的历史数据，迫切需要对这些数据进行进一步利用和分析，从中得出更多更有用的信息，为相关决策提供支持，以提高高校各项工作的管理质量和管理水平。　　 传统数据库技术难以实现历史数据的综合处理和复杂分析。本研究将数据仓库和联机分析处理引入高校人事信息管理，以调查法和软件工程法为主，运用SQL Server2000 Analysis Services和其他工具，对现有系统保存的数据实施抽取、转换和装载，构建了S大学人事信息数据仓库和多维数据集，结合Excel进行多维数据结果展示与多维分析，拓展了现有系统的数据统计功能，增加了数据分析维度，可以使管理者对相关人事数据进行多角度、多层次观察与了解，并进行趋势分析，为科研规划、学科建设、人才培养与引进等方面的决策提供更多的支持信息。　　 本文对S大学人事信息中的科研类信息的数量和质量进行了基本的多维分析，并对目前使用的网上人事考核系统提出了一些改进建议。