传统口译研究理论认为：译员应该是一个隐身的传声中介,对交流双方不构成任何影响。但在现实生活中,随着“社区口译"逐渐成形发展,人们对口译员的要求已不再只是“隐身的传声筒”。相比商务口译,会议口译及法庭口译,译员的能动性及主动参与性在面对公共部门(医院,社会服务机构)的问题时,变得更为突出。长期以来,口译研究重点都放在信息处理过程等认知心理学方面,但根据近几年的国际口译大会研究趋势,未来口译研究将会越来越重视文化和社会学因素；更重视社区口译,而更少地关注会议口译(王斌华,2008)。因此,本文选取社区口译领域中的医疗口译作为切入点,通过实证案例分析,研究口译员在新的工作环境和时代要求中的“显身性”。本文第一部分介绍研究背景和意义,指出国内医疗口译极度缺失的现状。第二部分通过分析前人研究,质疑口译的“隐身"理论。第三部分通过列举前人研究,对比“隐身”和“显身”,从社会机构,人际互动和语篇语义三个层次,论证口译员如何“显身”。第四部分开始引出本文研究切入点——医疗口译,介绍了影响医患交流的三种因素,当前国内涉外医疗的沟通策略以及现有的医疗口译研究基础。第五部分是本文重点,首先介绍本文的研究方法,医疗口译环境的6大组成要素,接着,对笔者收集的涉外医疗对话实际案例进行语篇分析,总结并肯定了口译员在涉外医疗实际中的4种主要显身表现,最后辩证地讨论了医疗口译员的显身可能会对医疗效果本身造成的威胁。