在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的知识经济时代,人才资源的数量、质量和实际发挥的创造能力成为国际经济竞争的制胜筹码,人才资源成为影响国家、区域、企业全局和长远发展的战略资源。面对激烈的人才竞争态势,做好人才尤其是企业人才的开发与利用工作,建立新的富有创意的人才机制,考虑如何培养、吸引和使用好企业人才,对河北省具有重要的战略意义。本文以人力资本与经济增长和人力资源管理的发展历程及主要论点构建理论基础,以国内外知名企业的成功人才战略为借鉴,以“专门人才”为统计标准,采用大量的数据和图表分析了改革开放以来河北省企业人才资源的发展状况,并借助人力资本单部门模型和人力资本外部性模型估算了河北省企业人才资本对经济增长的贡献率;最后,基于河北省企业人才资源数量庞大但质量较低,人才资本对经济增长的贡献小于物质资本但在边际上大于物质资本的分析结论,以及人才需求预测和人才资源环境现状提出制定与实施河北省企业人才战略的对策建议。