三国是一个战乱的时代，是一个人才辈出的时代，是英雄创世的时代。无论是三国的领袖人物曹操、孙权、刘备，还是他们的智囊人物诸葛亮、张昭、荀彧等，也都是名垂千古的人物，都有着鲜明的性格特征，用其智慧创造了三国史。研究三国的智囊团和三国用人的策略，可以从新的角度探讨三国史。曹操作为一个杰出的历史人物，他的智囊团帮助他实现了政治、军事、经济上的强盛，并统一中国北方，可谓功勋卓著。曹操“唯才是举”的用人策略打破了中国选才用才的传统，实现了人才的兴盛。在现在也有很高的研究价值。 因为曹操是个反面道德人物，其智囊团虽然功不可没却不被正史称道，不像诸葛亮等人脍炙人口，目前学术界专门研究曹操智囊团的文章还不多见，除了散见于《后汉书》、《三国志》、《晋节》等古籍中的史料外，今人研究尚无专著，多是论文，且多局限于人力资源管理、曹操用人策略的某个方面，研究尚不够全面。本文大量搜集了有关曹操智囊团的三国史古籍资料和从不同方面研究该问题的今人论著，全面分析曹操智囊团的来源、历史功绩和曹操之间的关系。 本文借用费尔南·布罗代尔(Fernand Braudel)的长时段历史观分析曹操智囊团的来源和政治背景，揭示曹操及其智囊团之间的历史渊源和相互关系，论证汝颍集团、谯沛集团因乡土情结成为曹操智囊团的合理性。曹操因政治需要改变察举制度，三次发出“唯才是举”的求贤令，吸引了很多忠于汉室的人才的加入，也因为政治分歧曹操后期多次“杀贤”，这是本文对曹操智囊团研究的新解。本文全面论证了曹操智囊团在政治、军事、经济方面屡出奇谋，帮助曹操统一中国北方，使北方社会获得了几十年安定和经济发展的历史作用。 曹操在用人方面不拘一格选人才的政治魄力，以及用人不疑、人尽其才、按功行赏的管理手段值得今天借鉴。