成长期公关公司绩效管理体系研究

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本文通过对中外绩效管理理论的综述和对灵智公关公司相关的绩效管理实践调查,综合运用管理学和经济学的相关理论,采取文献综述、理论推演、实证研究及提出对策建议的技术路径,解决绩效指标的量化、绩效管理体系如何设计等问题。在对成长期公关公司绩效管理体系设计的实践经验进行总结、提升的基础上,形成了这篇关于绩效管理的理论初探及操作性程序分析的文章。并将进行理论抽象和升华,力图使绩效管理体系的设计思路和方法对其它企业也有一定的参考作用。
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