21世纪,人类社会已经进入信息时代,当今的IT产业已经成为我国经济增长的主要驱动力量。IT企业作为科技含量高度集聚化的企业,其自身的特点决定了掌握核心技术的IT人才对企业发展的重要作用。然而,正是由于技术含量高、知识更新快等特点,使得员工承受着更大的工作压力,员工工作满意度较低。由于工作的满意度程度会直接影响其行为及绩效,因此,提高员工工作满意度以及将组织文化创建作为改善员工工作满意度的一个新方法,成为IT企业管理者及研究者迫切需要研究解决的课题。本研究的主要目的是了解西安IT企业员工对组织文化类型的认知及员工工作满意度的现状,并进一步分析不同人口统计变量在此二项变量上的差异,同时探讨不同组织文化对员工工作满意度的影响并提出具体建议。本研究以西安8家IT企业员工为研究对象,共抽取124份样本,并以Wallach发展出的组织文化量表及Weiss发展出的明尼苏达量表为研究工具,对搜集的数据进行描述性统计、单因素方差分析、皮尔森积差相关、稳健性多元线性回归等统计方法来验证研究假设。研究发现,西安IT企业的组织文化趋向于创新型组织文化及支持型组织文化;员工对外在满意与一般满意的感受较高;创新型组织文化与支持型组织文化对员工工作满意度起积极作用。本研究除对所得结果进行解释外,并尝试对研究结果的应用加以讨论,同时也对未来的研究提出一些建议:要重视组织文化的作用,创建明确合适的组织文化,重视员工差异,提高员工工作满意度。