近年来,中国企业社会责任迅速发展,企业社会责任体系不断完善,越来越多企业积极参与到社会责任活动中,更有企业将履行社会责任列入公司战略,积极践行社会责任活动以构建并维护企业形象、与各方建立更为密切的联系。与此同时,中国特色社会主义进入了新时代,新时代背景之下,技术创新愈发成为企业降本增效、保持基业长青的关键,高质量发展目标更需要企业筑牢技术创新根基,推进技术创新实践。以往关于企业履行社会责任的经济后果的研究主要聚焦于公司股价、市值等财务指标上,而对于企业履行社会责任是否能够促进技术创新这一研究话题,涉及的研究不够充分且结论具有分歧。有学者认为,企业履行社会责任能够在企业和利益相关方之间搭建联系网络,为企业的技术创新提供资金、人才、技术等方面的保障;也有部分学者表示,企业履行社会责任可能造成资源的挤占,限制技术创新;还有学者认为,企业社会责任与技术创新呈现更为复杂的关系。另外,高管作为企业的管理者和决策者,其表现也会对企业社会责任和技术创新活动产生重要影响,差异化的高管激励方式可能对高管的行为和决策产生截然不同的影响。因此,本文重点探究企业社会责任对技术创新的影响,在此基础之上讨论高管薪酬激励和股权激励发挥的差异化调节作用。本文主要通过文献整理和理论分析提出研究假设,随后选取了上市公司2010至2015年的数据作为研究样本,采用实证分析方法检验了企业履行社会责任对技术创新的影响,并探究了高管薪酬激励和股权激励的调节作用。另外将企业社会责任整体表现分为了货币资本层责任、人力资本层责任和社会资本层责任进行了拓展性分析,主要结论如下:（1）企业履行社会责任能够促进技术创新,并且企业承担不同的社会责任对技术创新的作用存在差异。具体而言,货币资本层和人力资本层责任的履行均能够促进技术创新;相较于上述两种社会责任的履行,社会资本层责任对于技术创新的影响路径更加间接和复杂,涉及的利益相关者主体较广泛,在本文的实证检验过程中社会资本层责任对技术创新的促进作用并不显著。（2）高管薪酬激励负向调节了企业社会责任对技术创新的正向影响,即在较高的高管薪酬水平上,履行社会责任对技术创新的促进作用有所减弱,薪酬激励的调节作用主要是通过影响货币资本层社会责任促进技术创新这一路径。（3）高管股权激励的调节方向与高管薪酬激励相反。高管股权激励正向调节企业社会责任对技术创新的促进作用,即高管股权激励水平越高,履行社会责任对技术创新的正向作用越强,并且高管股权激励主要是调节了人力资本层社会责任促进技术创新这一路径。本文采用实证研究的方法讨论了企业社会责任与技术创新的关系,主要创新点有:将企业社会责任、技术创新和高管激励纳入同一框架之中探究其相互关系及作用机制;从高管激励的视角出发,分析了不同激励方式发挥的差异化调节作用;将企业社会责任进行分层,细致的考察了不同层次的企业社会责任对技术创新产生影响的方向和程度。本文的研究丰富了企业社会责任的研究内容,同时在企业管理实践方面为企业履行社会责任、统筹高管激励方法和提升创新绩效提供了一定的参考。