人才资源是第一资源。随着知识经济时代的到来,国家、地区、单位之间的竞争逐渐从有形物质产品的竞争转向无形的知识、技能、创新的竞争,而掌握相关知识与技能的人才则成为竞争中最具有决定意义的因素。从我国区域发展角度看,各级政府只有将人才配置好、使用好,才能实现人才资源与物质资源的最佳结合。人才流动则是市场经济客观的内在要求,随着社会主义市场经济的进一步完善,市场化机制逐渐成为配置人才资源的重要的基础性手段。人才是人力资本的人格化,是作为人才市场化流动的主体出现的。这种流动的目的是为了实现所拥有的人力资本与物质资本的最佳结合,实现主体的多层次需求。基于人才流动的动因分析,西藏各级政府和人事部门在区域人才竞争方面应当着力营造和优化本地人才环境,在“用好现有人才、稳住关键人才”的基础上,更好地吸引外来人才,减少区内人才流失。妥善解决人才环境中市场化机制这个主要矛盾,逐渐减少人才流动中的各种阻碍因素,并以制度化手段保障其规范、有效地运行,促进西藏地区人才的科学、合理配置。本文首先在绪论部分介绍了研究背景、研究目的、研究意义、主要内容和研究的技术线路,提出了创新点和不足之处。在第一章对人才流动相关理论基础从概念和来源进行了分析,并结合我国人才流动发展的实际,从社会、组织和个人三大元素具体分析了影响人才流动的因素。第二章对西藏地区人才流动进行了价值评估与趋势分析。第三章指出西藏地区人才流动存在的具体问题。第四章针对存在问题,提出了详细的对策分析。最后笔者对本论文研究进行了系统性的总结,提出了今后的努力方向和自己对西藏地区人才流动未来的展望。