身处中国大陆的金融、经济中心的上海XY公司,面对激烈的市场竞争和日趋复杂的市场环境必须不断地提高自身的竞争力。2009年是中国经济进一步蓬勃发展的一年,XY公司所处的IT行业在该年度行业增长率达到30%以上,而XY公司的员工流失率接近了25%,而2008年度的流失率仅为15%以下。虽然相比2008年,2009年初,公司普遍加薪,但员工私下抱怨反而增多。企业管理层已经意识到该事态的不良发展已经影响到企业的经营和管理,我希望通过此次调研分析产生该现象的原因并得出有价值的解决方案。本文参考了相关的人力资源书籍和资料,并结合上海XY公司的现状及本次实证研究目的需要,设计了实名的薪酬和工作满意度调查问卷,对公司的全体员工下发。因为是公开问卷,所以在统计时对不同级别的员工针对同样问题做分别的统计分析。通过数据分析,甄别答案的不同点。本研究对员工工作满意度影响的研究问卷,采用Likert五点尺度态度量表,记分方式为五点记分法。通过研究可以看出薪酬与工作满意度虽然存在一定关联性,但对工作满意度产生影响的还有其它一些因素,如员工在企业的发展前景、工作环境、企业性质、员工级别等因素。总之,对薪酬的满意度越高,对组织的整体满意度以及对管理者的信任度也就越高,员工越能强烈的感受到管理者把他们看成了公司的重要组成部分。