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随着中国的经济体制由计划经济体制到市场经济体制的过渡,特别是中国加入WTO以后,中国的中小企业如雨后春笋般地大量生根、发芽与成长,与计划经济时代的劳动关系单一性相比,新经济体制下的劳动关系日趋市场化、复杂化,在经济体制转轨时期劳资双方的矛盾日益凸显,因劳动关系管理不善而引发的纠纷层出不穷,劳动者的权益保护问题日益引起社会的广泛关注,劳动关系的不协调已经开始阻碍中小企业的发展步伐。本文从我国中小企业劳动关系的实际情况出发,以国内外劳动关系研究理论为基础,对山东省菏泽市牡丹区1236户中小企业,