人事档案管理是人才信息管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁,使得人事档案管理工作也变得越来越复杂,海淀人才服务中心的业务人员的日常事务处理量也在成倍地增长,在向客户提供快捷优质服务的同时,还需要客户服务的多样化,以及各业务部门的高效协作处理能力。如何管理好流动人员的人事档案信息,成为海淀人才服务中心管理中一个大的问题。如果能实现人事档案管理的自动化,无疑将给海淀人才服务中心带来很大的方便。海淀人才人事档案系统的设计目标是提高以档案管理为核心并包括其它相关业务的信息化水平,方便快捷的办理好各种业务,提供及时准确的统计分析数据,并能适应将来业务的发展变化,可以灵活的对系统功能进行扩充和剪裁,打造一个准确、高效、灵活的信息化平台。本论文针对人才服务行业的人事档案系统应用,从行业领域业务需求入手,逐步进行需求分析以及系统设计。在分析设计过程中,参考了国内外相关行业软件的优点以及先进的企业级应用技术架构思想,以原有信息管理系统为依照,对原有的功能进行扩充与完善,重新设计工作流程,使各种业务流程更加合理,创造出了一套基础技术框架及在这个技术框架之上实现了比原系统更加完整灵活统一的人事档案信息化管理平台,并针对人才服务机构的人事档案业务建立了相对完整的数据化模型。满足了海淀人才服务中心实际业务发展的需要,得到很好的市场应用价值。使系统适应于不同规模以及不同管理模式的人才服务机构人事档案管理应用,为后续的系统开发和实施提供良好的基础。本课题已经在海淀区人才服务中心成功应用,并取得了良好预期效果。