随着社会经济的发展，中国的社会组织在弥补我国社会保障领域的不足、服务国家经济建设发展和构建社会道德价值体系等方面都发挥了不可磨灭的作用。由于我国社会组织正处于发展的初级阶段，因此在社会组织志愿者发展与管理的诸多方面均遇到很多困难，如志愿服务和公益事业的社会认知度低、公民志愿服务参与率低等问题。志愿者作为我国社会组织的人力资源重要组成部分，制约激励和引导志愿者工作的主要因素是因为我国缺少行之有效的志愿者激励体系。因此，梳理、钻研社会组织志愿者的激励问题，建立科学合理的激励体系是本文的论述重点。本文运用对比分析、文献整理以及调查研究等方法，对中外社会组织志愿者激励措施进行比较，分析中国社会组织志愿者激励体系缺失的问题。通过“汉堡包”法、360度评估法以及问题诊断法的分析，建立有效的志愿者激励流程。根据流程设计，运用SWOC分析方法对志愿者激励指标进行分析设定，针对不同类型的志愿者进行激励方案分析的同时，提供工作指导。激励效果评估机制的建立以及社会组织内外部激励环境和模式的塑造，为激励体系的运行提供了一个相对宽松的环境，为社会组织志愿者激励体系的提供了运行保障，降低了运行风险。该激励体系的建立，为我国社会组织志愿者提供了一个公平的人性化的工作平台。通过有效的激励，在志愿者自我实现的同时，积极的工作态度，良好的工作能力以及优秀的志愿服务意识都将为提升社会组织的整体形象贡献力量;为社会组织志愿者的激励工作提供了新的解决思路，在推动中国社会组织的发展以及政府职能服务方式转变方面具有双重的现实意义，也对研究我国社会组织志愿者激励问题提供理论参考。