在我国经济高速发展的背景下,传统行业优势逐渐减少,而高新技术企业因其高投入、高风险、高成长性、高回报性等特征,成为我国经济发展的领军力量。但高新技术企业技术型人才流失问题一直为人们所关注,而薪资福利待遇问题是人才流失的重要动因。为使高新技术企业蓬勃发展,一套有效的人才激励约束机制必不可少。我国对股权激励的探索与实践虽起步较晚,但随着相关法律法规的健全、相关制度的完善正逐渐走向成熟,其作为一种长期激励机制不仅可以留住企业的管理者与核心技术员工,而且还有助于统一公司所有者与经营者之间的利益关系,使得股东价值得到最大化。本文通过对清新环境股权激励方案与员工持股计划进行分析,探索股票期权及员工持股结合实施的方案对吸引和留住公司业务技术骨干、人才问题及对企业绩效的影响,并对清新环境实施股权激励存在的问题进行分析提出建议,对同类型高新技术企业完善薪酬体系具有一定现实意义,同时也为同类型企业实施股权激励提供相关建议。通过选择清新环境公司作为案例进行研究,运用财务指标法与案例分析法,从企业方案内容及实施过程出发对激励实施前后成长能力、盈利能力、营运能力、偿债能力与人员结构、研发投入、创新能力几方面进行评价,并总结企业实施股票期权与员工持股计划结合方式的优点。研究结果发现,股权激励方案的实施对企业业绩与成长能力都产生了比较积极的作用。方案的实施起到了预想的维持稳定核心人才队伍与吸引优秀人才的作用。企业用股票期权与员工持股结合方式对近半数员工进行激励,将企业、股东、经营者、员工四方捆绑为利益共同体,使员工有动力进行创新,提升了企业的创新能力。