在新医改政策发布之后,卫生行政主管部门也制定了较多的政策。其中,《关于多点医生执业有关问题的通知》在2009年的颁布,便是对医生多点执业进行界定,即在强化机制与制度建设的基础上,以此进行试点,对此,我国不少省份也都开始实施医生执业试点。到了2015年1月,《关于印发推进和规范医生多点执业的若干意见的通知》的确定也更进一步明确了人事制度、注册管理、资格条件,并以此为基础,提出相应的改革方案,从而为其提供相应的改革措施。作为人民群众生活的基础,医疗卫生服务不仅使医疗服务提供的基础,同时也需要强化缓解“看病贵”、降低医疗费用、减少“看病难”等目标。依据我国医生多点执业现状可知,相关政策的实施并没有取得较好的结果,甚至在执行过程中产生了较大的冲突。本文以广州等公立医院医生多点执业为研究对象,阐述了医生多点执业的实践模式与发展历程,并在认可其积极作用的基础上指出公立医院医生多点执业面临的多重困境。在构建多点执业政策执行满意度指标体系后,展开调查问卷并展开结果分析的基础上,指出其存在政策执行的相关机构较为被动、政策法律制度的制定跟不上实际的变化、执业医生服务供给难以满足需求、收入分配存在不均的问题以及舆论环境不利于医生多点执业政策的执行等问题,在阐述推进医生多点执业顺利推行的对策中,结合政策执行理论进行分析,分别提出广州各级卫生行政部门要加大政策执行力度,完善多点执业的配套地方性法规和政策,医院加快推进多点执业制度改革,转变医师思维模式以及采用多元联合渠道进行宣传等建议方案,从而使其能够在合理均衡资源的同时,也能实现医疗卫生人才的合理流动。