在企业所有权与经营权相分离的背景下，企业股东与经营者之间形成了一种委托-代理的关系，为了使经营者利益与企业股东利益达成一致，企业一般采用以股权激励为代表的长期激励机制，在实现对经营者长期激励的同时达到促进企业绩效增长的目的。然而，经营者作为企业长期激励的对象，其激励作用对经营者行为如何产生影响，会产生什么样的影响结果，以及长期激励制度对企业绩效产生什么样的影响，这些问题在现有的文献研究中都有涉及，但是以经营者行为作为股权激励与企业绩效关系研究的中介变量进行研究的还很少，因此，本文主要研究的是企业经营者行为作为股权激励与企业绩效的中介变量的影响机理，分析三者之间的影响。　　 本文首先在研究和总结股权激励、经营者行为以及企业绩效三者相关理论的基础上，深入研究股权激励与经营者行为、经营者行为与企业绩效、股权激励与企业绩效之间的相互关系，并根据理论研究结果构建本文关于三者之间关系的概念模型；其次，在理论研究和概念模型的基础上，提出了研究假设，并进一步确定各研究变量的测量指标，设计关于经营者行为的调查问卷，并通过小样本调查对初步确定的调查问卷进行测量指标与问题的合理修正，最终得到本研究的正式调查问卷，从而获取关于经营者行为以及企业绩效的研究数据；再次，通过SPSS17.0和AMOS8.0统计分析工具对获取的研究数据进行相关分析和信度效度分析，确保研究数据的有效性和准确性；最后，利用结构方程模型对本文提出的概念模型进行回归分析，验证研究假设，得出假设检验结果，认为股权激励与经营者业务导向行为和战略导向行为均存在相关关系，经营者业务导向行为和战略导向行为与企业绩效均存在正相关关系，且经营者行为在股权激励与企业绩效之间起着明显的中介作用。