煤矸石浸出的地球化学效应及其潜在危害—以韩城矿区为例

来源 :长安大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:uk1030
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
煤矸石与浸入液接触后,发生一系列的物理、化学变化,产生成分复杂的浸出液。浸出过程受到各种因素的影响,不同pH值的浸入液、不同风化程度的矸石、不同的介质条件,浸出成分和成分含量都会有所不同,复杂的浸出成分和其他途径释放的有害元素也会对环境造成危害。目前,国内外对煤矸石的淋浸实验及其对环境的污染现象研究较多,但对有害元素的释放过程、化学浸出机理及浸出液与矸石的水-岩作用等研究很少,因此这些方面的研究有待加强和深入。  本文依托“煤矸石潜在酸性释放的地球化学行为及环境效应”国家自然科学基金项目(项目编号为41002086),以陕西省韩城矿区的桑树坪和下峪口矿井煤矸石为研究对象,通过现场观测、采集样品和室内实验、地球化学模拟,揭示了不同条件下元素浸出的机理,分析了浸泡实验、淋滤实验的结果和这两种实验浸出液的水化学类型,从而总结出了煤矸石浸出过程的一些变化规律及其浸出液的基本特性,为矸石的开发利用和污染治理提供了理论基础。本文主要结论如下:  1.矸石浸出液为弱碱性,pH在7.0到8.0之间,主要是由于矸石中碱性氧化物溶解的结果。在浸出过程中,碳酸系统起到了缓冲作用,使溶液酸碱性维持在一定的范围内。  2.在浸入液pH值固定的条件下,浸泡实验的液固比对绝大多数离子的浸出浓度影响很大(CO32-除外)。当浸泡时间相同时,液固比越大者,同一种离子的浸出浓度越小。  3.相对于新鲜煤矸石,风化程度越高的矸石,则其淋出液的pH值越低。风化后的煤矸石淋出液中的K+、Ca2+、Mg2+、Cl-、HCO3-、SO42-等浓度都较高,高出幅度大小排序为Mg2+>K+>SO42->Cl->CO32->Ca2+>HCO3-。而Na+浓度出现了大幅度下降,可能是由于矸石中的钠盐非常容易溶解,在矸石风化初期就已大量溶解,随降水进入到了环境中。  4.在淋出液流经黄土介质的条件下,相对于无介质的矸石淋出液,各阴阳离子都有不同程度的下降,说明该地黄土对阴阳离子都有较强的吸附作用,也可以反映出金属元素在黄土中的富集水平。而在流经粉砂介质的条件下,各阴阳离子浓度均有小幅度上升,可能是当地粉砂中有相应的矿物质又被淋出液溶解。  5.通过Phreeqc模拟运算可知,在浸泡实验和淋滤实验中,浸出液和淋出液中的矿物饱和指数都有不同程度的上升。虽然岩盐(主要成分为NaCl)的饱和指数也有所升高,但其饱和指数值依然小于0,说明岩盐可以继续溶解。其他矿物的饱和指数均大于0,说明这些矿物均已处于饱和状态。  6.结合矿区的水文地质条件,根据托尔斯基汉的地下水化学成分分类图表,判断出了矿区矸石浸出液和淋出液的水质类型。继而根据其水质类型的编号,确定了该淋出液中主要阴(阳)离子所占阴(阳)离子总毫克当量的百分比范围。
其他文献
自各地政府根据本地实际情况,延迟企业复工时间以来,全国新冠肺炎疫情的防控已经取得明显成效.事实证明,严格控制人员外出、限制企业经营等举措对防控疫情起到了至关重要的作
期刊
稀土元素在镁合金中具有一些独特的作用,利用稀土来改性变形镁合金正在成为镁合金研究的热点之一。然而,稀土的加入将会引起变形镁合金凝固组织的变化,势必对镁合金的热变形
由于新冠肺炎疫情的影响,有些需要到客户区域出差的工作就无法安排,于是,我们对部分业务人员打算安排年休假,没想到该部门负责人却带头反对,说没有办法休年假,因为客户时常还
期刊
2019年12月,安徽东至警方接到辖区某化工企业人事部门报警称:该公司女工黄某某疑似冒用他人身份证件在公司务工.经查,黄某某因担心年纪偏大无法在企业上班,遂借用其弟媳的二
期刊
我们公司有一批员工合同在这个月底陆续到期,但是有些人身在湖北,有些尚未脱离强制隔离的观察,而有些员工虽然已经在返程途中,但根据地方或小区居委会、物业等的规定,也仍旧
期刊
镁合金由于其密度小、比强度高及可铸性好等优异的性能在航空、航天和汽车行业中有着广泛的应用前景。然而镁合金的耐蚀性较差,极大地限制了其应用。本论文将纯镁颗粒加入环氧
什么是人才?《未来人才学》中有这么一句话: “人才,是能够产生良好社会效应的、以知识信息活动的载体为基本形态的知识信息组合增强动力源,或者说,人才是一个具有专业智能并
期刊
变形铝合金在工业装备中具有广泛的应用,其中5083铝合金具有代表性,该系列合金具有优良的力学性能和机械加工性能,可用作各种成形工艺,广泛地被车辆、轮船等交通行业采用。高
“懂业务”三个字,知易行难rn前些天,云南某企业CEO与HRD互怼的邮件火了.邮件中,这位HRD提交了一份“洋洋洒洒近百页,结构工整,图文并茂”的报告,但在CEO眼中却只有苦劳没有
期刊
在绩效管理工作中,很多HR都会面临这样一个问题:在职能部门的绩效管理中,如何避免各个部门评价尺度的误差?虽然我们可以用强制分布法、二次平均分、标准分计算法等来处理这个
期刊