本文根据对中国光大银行、中国银行、中国建筑装饰工程总公司、北京市公交集团、中国兵器集团物资总公司等单位员工进行抽样调查发现,当前,国有企业思想政治工作出现了以下新问题和新情况:一是国有企业职工的思想观念、行为方式趋于多元化,对思想政治工作的重要性认识不足;二是国有企业思想政治工作的方法较为传统和单一;三是部分国有企业领导在观念上不够重视;四是企业文化被越来越多的员工接受。面对这些新问题和新情况,如何提高思想政治工作在国有企业中的地位,提高国有企业思想政治工作的实效性,发挥其在国有企业中主导作用,已成为每一位企业领导和专家学者面临的重要课题。企业文化做为一种新型的“管理文化”,与思想政治工作在指导思想上,内容选择上,工作方法上、作用方式上等都有着许多相似之处,而且有着比思想政治工作更为先进的建设理念和更为有效、灵活的工作方法。因此,本文试图研究把企业文化与国有企业思想政治工作相结合,从而实现促进和提高我国国有企业思想政治工作实效性的目的。本文以“国有企业思想政治工作实效性研究”为选题,通过查阅大量相关文献,采用调查分析、理论对比、理论结合实际的研究办法。从调查分析国有企业思想政治工作的现状入手,针对国有企业思想政治工作出现的新情况和新问题,结合企业文化建设的特点,在国有企业思想政治工作方法的创新上提出了行之有效的建议。并且,通过对思想政治工作制度化以及企业文化制度化建设的研究,对国有企业思想政治工作提出了制度保障体系的建设意见。最后,以中国光大银行加强和改进思想政治工作为案例,对所阐述的理论进行实证分析研究。