伴随着国际因特网和计算机信息技术的快速发展，高校人事管理也步入新型发展周期，在这个发展周期当中，各大高校都把人事管理信息化放到重要位置来看待，通过人事信息的科学采集并加以科学管理，可以充分将高校人事管理系统的优势表现出来，发挥各部门合作办公的模式，发挥计算机软件的交互性、可视化等优点，解决人事管理工作当中的数据快速获取、记录等工作，全面保证各项信息的准确、完整，实现人事信息管理工作效率与质量的提高。根据南昌工程学院人事处加强人事信息管理计算机信息化的实际工作需要，结合当前高校人事管理信息系统的发展现状和本单位人事处的实际情况，提出了对南昌工程学院人事管理信息系统进行了升级设计和软件开发。通过对高校实地调研，结合南昌工程学院人事管理发展的需要而设计了人事管理信息系统。南昌工程学院人事管理系统采用当前世界公认的管理理念，将抽象的人事管理理论知识与南昌工程学院的人事工作融合，从系统功能上全面解决高校人事管理的各方面实际工作，对提高高校信息化建设有极其重要的意义。南昌工程学院人事管理系统在系统的研发过程当中，采用统一建模语言来进行系统的综合分析与设计。统一建模语言是采用面向对象的可视化、文档化等的标准化建模语言。它可以消除开发方法上的差异，广泛用于软件工程的各个阶段，特别是在RUP当中。本系统采用的是当前最流行的B/S架构，选用了微软公司的ASP.NET进行前台网络开发，后台数据库选用了微软的SQL2005，通过两者的组合可以充分发挥人事管理软件的高效性、安全性等特点。南昌工程学院人事管理系统贯彻了高校人事管理理念，实现了软件系统与实际工作的融合，通过科学、合理配置高校各类资源，有利于提升本单位人事管理水平，极大地提高人事管理工作效率。