【摘 要】
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作为人民公仆的公务员,是依法履职、有行政编制、享受财政工资福利的人员,是干部队伍的强有力支撑和社会主义事业的中坚力量。基层公务员是在一线服务群众的骨干和纽带。90后公务员的职业适应是其运用知识与技能,调整自我认知与工作思路方法以适应工作环境与人际关系等方面的过程,对公务员职业发展的影响尤为重要。本研究通过查阅了大量文献,在对合肥市包河区120名90后公务员进行了问卷调查,并从中选取8名90后公务员
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作为人民公仆的公务员,是依法履职、有行政编制、享受财政工资福利的人员,是干部队伍的强有力支撑和社会主义事业的中坚力量。基层公务员是在一线服务群众的骨干和纽带。90后公务员的职业适应是其运用知识与技能,调整自我认知与工作思路方法以适应工作环境与人际关系等方面的过程,对公务员职业发展的影响尤为重要。本研究通过查阅了大量文献,在对合肥市包河区120名90后公务员进行了问卷调查,并从中选取8名90后公务员以及3名从事公务员管理岗位的人员进行了深入访谈的基础上,分析梳理了合肥市包河区90后公务员队伍的职业适应现状。从对职业适应性等相关概念的界定着手,运用霍兰德职业适应理论、马斯诺需求层次理论等相关理论,发现90后公务员总体适应情况较好,但也存在着部分90后公务员缺乏职业认同、职业能力不足、职业环境适应问题突出、职业人际关系有待进一步完善等问题。围绕90后公务员岗位适应存在的问题,认真分析其影响因素,主要有缺乏规划、考核晋升渠道单一、缺乏有效培养、支持力度薄弱几个方面。最后结合实际进行深层分析,从积极求变应变、夯实政策基础、构建培养体系、加强多方支持几个方面提出了帮助90后公务员提高职业适应性的有效建议,以帮助90后公务员更好地适应并胜任岗位,实现自身的专业发展。
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