【摘 要】
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人力资源管理是一个企业或组织,根据自己的发展战略,合理的对本组织内部的人力资源进行管理和配置,通过一系列的管理过程,比如：招募、使用、培训、考核和激励,充分调动员工的积极主动性,发挥他们的潜能,创造企业的核心价值,进而给企业或组织带来相应的经济效益和社会效益。随着社会的不断发展,奥林巴斯有限公司(中国)的组织结构、管理方式不断调整,对人力资源管理系统的要求也逐渐发生变化,需要对人力资源管理系统进行
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人力资源管理是一个企业或组织,根据自己的发展战略,合理的对本组织内部的人力资源进行管理和配置,通过一系列的管理过程,比如：招募、使用、培训、考核和激励,充分调动员工的积极主动性,发挥他们的潜能,创造企业的核心价值,进而给企业或组织带来相应的经济效益和社会效益。随着社会的不断发展,奥林巴斯有限公司(中国)的组织结构、管理方式不断调整,对人力资源管理系统的要求也逐渐发生变化,需要对人力资源管理系统进行相应调整以适应公司的发展要求,而传统的软件架构方式相对僵硬,在面对新需求特别是与其他业务系统集成
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